1/ Les caractéristiques et les enjeux de l’entretien professionnel
- Le cadre légal.
- Les objectifs et les enjeux de l’entretien professionnel (collaborateur/manager/entreprise).
- Distinguer entretien professionnel et entretien d’évaluation.
- Connaissance des dispositifs de la formation professionnelle.
- Focus sur l’entretien professionnel à 6 ans.

2/ La préparation de l’entretien professionnel
- La convocation.
- La fiche de poste ou le référentiel des compétences.
- Le retour sur les précédents entretiens (si existants).
- Le support d’entretien.

3/ La conduite de l’entretien professionnel
- La durée moyenne.
- Les différentes phases et leurs objectifs associés.
- L’analyse du parcours professionnel du salarié.
- L’identification des besoins en formation.
- La réflexion sur la mise en œuvre d’un plan d’action.

4/ Les techniques pour mener l’entretien avec efficacité
- Ouvrir le dialogue et se synchroniser sur le collaborateur.
- Pratiquer l’écoute active.
- Poser les bonnes questions pour mieux détecter les besoins et les motivations.
- Synthétiser l’entretien : reformuler et mettre en avant les futures actions à mener.

Evaluation des objectifs de formation  
L’atteinte des objectifs de formation est mesurée par un Quizz en fin de formation.

Evaluation de la satisfaction  
Evaluation de la satisfaction du stagiaire : Une évaluation est réalisée à la fin de nos formations pour mesurer :
- Contenu : Respect du programme et des objectifs, intérêt des contenus
- Animation : Expertise de l’animateur, réponses aux questions, interactions avec le groupe
- Pédagogie : Equilibre entre théorie et pratique
- Logistique : Etat des salles, qualité de l’accueil et des déjeuners

Evaluation de la satisfaction du donneur d’ordre : Une évaluation est adressée à la fin de nos formations pour mesurer :
- Préparation : Qualité du travail en amont pour identifier, prendre en charge le besoin et apporter la solution appropriée
- Contenu : Respect du programme et des objectifs, retour d'expériences des collaborateurs après la formation
- Logistique : Qualité du suivi administratif du dossier formation et de l’organisation logistique  

Evaluation de la satisfaction par vos financeurs : Si l’action de formation nécessite le financement par un tiers autre que l’entreprise cliente, une évaluation permettant d’apprécier le déroulement notre collaboration de manière globale lui sera adressé en fin de formation.

Toutes nos formations sont découpées en séquences qui répondent à un objectif précis.
Les séquences regroupent un ensemble de méthodes affirmatives et actives pour permettre aux stagiaires d’ancrer la théorie par la mise en pratique, de partager leurs expériences et progresser ensemble :
-    Exercices en groupe
-    Réflexion individuelle
-    Partage d’idées et d’expériences
-    Mises en situations filmées
-    Training individuel intensif…
Un support papier ou numérique est remis à chaque fin de formation.

Une attestation de fin de formation avec atteinte des objectifs est remise à chaque stagiaire.
Un certificat de réalisation et/ou de présence est fourni et adressé au commanditaire employeur
 
Mise à jour du programme le 15/09/2021.